반응형 육아휴직2 육아기 근로시간 단축근무 지원금 한눈에 총정리 육아기 근로시간 단축근무 지원금은 직장과 육아를 병행하는 부모를 위한 제도예요.아이의 손길이 더 필요한 시기에, 퇴근 시간을 줄여 아이와 더 오래 함께할 수 있는 기회를 제공합니다.오늘은 신청 자격부터 지원금 계산 방식, 실질적인 급여 차이까지 자세히 정리해드릴게요.육아기 근로시간 단축 대상 조건이 제도는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀가 있는 근로자를 대상으로 해요.시행일 기준으로 자격을 갖추면, 사용 도중 자녀 나이를 초과해도 이미 시작한 단축근무는 종료 시까지 유지할 수 있습니다.육아기 단축근무 사용 기간과 방식최대 3년까지 사용 가능하며, 이때 육아휴직 미사용 기간에 따라 가감됩니다.예를 들어 육아휴직을 1도 사용하지 않았다면 3년 풀로 사용 가능하고,육아휴직을 다 썼다면 1년만 .. 2025. 6. 4. 육아휴직 1년 6개월 급여 총정리 (2025년 최신 + 꿀팁) 출산 이후 아이를 돌보며 회사를 계속 다니는 건 정말 쉽지 않은 일이죠.특히 요즘처럼 물가는 오르고, 일은 줄어들지 않는 상황이라면 ‘육아휴직’은 가족의 삶을 지키기 위한 중요한 선택이 될 수 있어요.많은 분들이 ‘육아휴직은 1년만 가능하다’고 생각하시지만, 조건만 잘 맞추면 1년 6개월, 심지어 부부 합산 총 3년까지도 가능하다는 사실, 알고 계셨나요?오늘은 2025년 최신 육아휴직 제도를 기준으로, 1년 6개월 급여를 받을 수 있는 조건과 실제 받을 수 있는 급여 상한액, 신청 방법까지 쉽게 정리해드릴게요.부모 각각 최대 1년, 합산 3년까지 가능해요기본적으로 육아휴직은 자녀 1명을 기준으로, 엄마와 아빠가 각각 최대 1년까지 사용할 수 있어요.하지만 여기서 중요한 포인트!부부가 모두 3개월 이상 육.. 2025. 6. 3. 이전 1 다음 반응형
